为进一步加强非公企业党组织与企业管理层的联系沟通，切实把非公企业党组织活动与企业生产经营紧密结合起来，力求使企业活起来，活动搞起来，特色显出来，真正实现目标同向、互促共进的目标。工信局党委紧密结合系统实际，积极探索加强非公企业党组织与企业管理层之间的联系、沟通的有效途径，尝试建立了非公企业党组织与企业管理层共同学习制度。目的是通过定期组织学习，搭建起非公企业党组织与企业管理层的沟通平台，进一步加强党组织自身建设，提高非公企业党员和企业经营管理者的思想政治素质、经营管理水平和科学决策能力，增强非公企业党组织和企业领导班子的凝聚力，使党的方针政策和国家的法律法规在非公企业得到有效贯彻执行。

     我们的主要做法是：

（一）加强引导，制订计划。党支部书记与企业负责人沟通，取得理解和支持后，分别找企业管理层人员谈心，统一思想认识，形成一致意见。在此基础上，根据企业生产经营的实际情况以及企业管理人员的思想实际，制定年度学习计划，每季度组织一次，遇到党的重要理论和重大政策出台之时及时组织学习；每年举办一次读书交流会；每年结合自己分管工作，开展一次调查研究，撰写一篇调研报告。在学习的内容上，以党的建设理论、党的路线方针政策、党中央的重大会议精神、国家的法律法规、国内外时事政治、市场经济理论和现代企业管理等为主。

（二）结合实际，确定主题。在组织学习前，由党支部书记牵头，组织有关人员广泛征求企业各类人员的意见和建议，经党组织研究后确定学习主题。根据确定的学习主题，由党组织负责收集相关学习资料，按计划适时组织学习。学习方式采用集中学习与个人自学相结合、专题学习与座谈讨论相结合、理论学习与参观考察相结合的形式。

（三）督促考核，讲究实效。结合企业实际建立健全学习考勤、交流、通报和考核等学习制度。党组织将对照年初制订的学习计划，对每名同志的学习情况进行督导、检查和考核，并将其考核结果纳入个人年终目标考核的重要内容之一。同时，做好总结，适时组织经验交流，树立学习典型，定期进行表彰，以此进一步激励广大干部职工发扬“敢于担当、攻坚克难、锐意进取”的路北精神，立足岗位创先争优。

非公企业党组织与企业管理层共同学习制度将成为企业党组织与企业管理人员增进沟通、联系的桥梁和纽带，有效地提高了非公企业管理者的思想政治素质，较好地解决了企业发展和企业党建工作中的一些难点问题，有力地激发了企业管理者参与理论学习的热情。企业党组织与企业管理者共同学习、相互交流，为促进同堂共谋企业发展大事，促进非公企业党建工作与企业经济的同步发展提供了更加广阔的空间，保证了企业发展的正确政治方向。